Puoi sostituirli con 3 mesi di part-time al 50%, alla scadenza dei quali ritorni full-time.- ho paura che il decreto legge non parli di congedo parentale a ore e che quindi tutto rimanga come prima (vale a dire demandato alla contrattazione collettiva del settore in cui lavori).spero tanto di sbagliarmi.ciaoAndrea, Questo è quello che ho trovato scritto sull'huffingtonpost:POSSIBILITA' PART-TIME AL 50%. Anche la cumulabilità, se prevista contrattualmente, è da richiedere in azienda. 32, D.Lgs. Modifica all'art. Buongiorno Simone,anche io sto seguendo questa cosa del congedo a ore, ma chiunque chiedi non sa nulla, e veramente pochi lo sanno, a mio aprere ci vorrebbe più informazione ai diretti interessati, fare massa, allora qualcosa potrebbe muoversi.La mia azienda è disposta ma dev'esser legge.Ho veramente necessità per seguire mia figlia, che intanto cresce e lopportunità scade.Grazie per il tuo assiduo interessamento. E oltretutto dai versioni contrastanti e informazioni contradditorie agli utenti. Purtroppo credo che 'sto decreto sia da attendere, perché Inps farà più fatica a dribblare la cosa e metterl in campo in modo decente e non autogestito.In ogni caso, credo, come Barbara che valga la previsione della legge sul congedo che stabilisce l'obbligo di preavviso. Avevo colto che c'era questo escamotage... e infatti anche il pezzo di Avvenire lo riporta.Sonderò il mio datore di lavoro e ci penso. n. 80/2015 - Art. Istituti contrattuali principali: Una volta che il tuo datore di lavoro ti ha detto sì e per quante ore al giorno ti permette di assentarti (io 2 su 8), inoltri richiesta all'INPS chiedendolo in giorni. 3. Stamattina sono andata al patronato e, la solita solfa: "senza circolare é tutto come prima", al numero verde dopo minuti di tasti da premere e messaggio che consigliava di rimanere in attesa, mi ha staccato dicendo che non c'erano operatori disponibili, su skype staccano la telefonata...domattina andrò alla sede INPS.... Ciao! PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO: COMMERCIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI Testo Ufficiale Costituzione delle Parti L'anno 2013 — il giorno 1 luglio 2013 — in Roma, tra: - la Confederazione Autonoma Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Ciao, sono barbara,sono anni che chiamo l'inps per sapere lo stato di fatto.Mi hanno sempre risposto che la procedura non è stata ancora attivata e che non si conoscevano i tempi.E' assurdo.Come al solito siamo in Italia.Grazie per aver dato voce a noi mamme che chiediamo delle risposte al perchè nulla sia stato ancora fatto. 151/2001), “la contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo di cui al comma 1, su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa”. Ora, come gestiranno la cosa non so dirvi. Immagini dei temi di. E' scandaloso che l'inps da 16 mesi non abbia predisposto procedure. 1, comma 20, Legge n. 76/2016). In caso di mancato preavviso, ai sensi dell'art. NON SERVE ANDARCI. Retribuzione. 1. Cordiali saluti. Congedo parentale su base oraria: chiarimenti INPS. il problema è che ancora il decreto attuativo del governo che regolamento il congedo parentale a ore non è stato pubblicato in gazzetta: è al vaglio della commisione lavoro della camera che dovrebbe esprimere un parere a giorni. "Quindi ad oggi non si può inserire la domanda, xcui per il momento mi sono presa i 3 mesi di Voucher del primo figlio e spero che nel frattempo ci siano novità in merito in modo da riuscire a fruirne per il secondo che sta per nascere. Pertanto, il soggetto richiedente deve presentare la domanda di congedo con un . "Gentile utente,con riferimento alla Sua richiesta con numero di protocollo INPS.CCBFF.06/03/2015.1183934 del 06/03/2015 14:21:26,Le comunichiamo quanto segue:non sono ancora stata emesse le Circolari e/o i Messaggi attuativi relativi all'argomento da lei citato.La invitiamo pertanto a proporre nuovamente il suo quesito nei prossimi giorni.La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPSRisponde,non esiti a contattarci per ulteriori richieste. Nell'allegato da produrre con la specifica delle ore di congedo non mi hanno chiesto di indicare l'autorizzazione/approvazione del datore. In piazza della Vittoria? 7(Modifiche all’articolo 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 in materia di congedo parentale)1.All’articolo 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,sono apportate le seguenti modifiche:a)al comma 1 le parole “nei primi suoi otto anni di vita” sono sostituite dalle seguenti: “nei primi suoi dodici anni di vita”;b)dopo il comma 1-bis è inserito il seguente comma: “1-ter. Ecco i riferimenti dal sito web inps Direzione centrale Prestazioni a sostegno del reddito00144 – ROMA - Via Ciro il Grande, 21Tel. "riscrivo facendo appunto presente che il jobact prevede la fruizione ad ore anche se non previsto dal ccnl e la risposta è questa:"Buongiorno, ad oggi non abbiamo ancora disposizioni in merito, ne tantomeno le procedure telematiche sono state già predisposte per l'inoltro. Il calcolo dello stipendio è quindi molto semplice: se lo stipendio era di 1.000 euro al mese, in maternità si avrà un'indennità di maternità pari a 300 euro al mese. Scheda di sintesi CCNL terziario Confcommercio: inquadramento dei lavoratori, aspetti della retribuzione, rapporti di lavoro e forme di lavoro flessibile . n. 151/2001. maternità/paternità in materia di congedo . Tempo libero, vacanze, congedo per attività giovanili e congedo di maternità / 2. Il messaggio dell'INPS specifica che per la fascia 8 -12 anni bisogna presentare domanda cartacea e non è ancora possibile la presentazione on Line ed inoltre che vale solo fino a dicembre 2015E' pazzesco. aspetta, aiutami... NO, l'Italia non è inadempiente? E' paralizzato dalla cintola in giù. - il CCNL Turismo, infine, prevede un congedo straordinario retribuito fino a 5 giorni per disgrazia a familiari o per gravi calamità e permessi di breve durata per motivi personali in genere, con possibilità di recupero con ore di lavoro (al massimo un'ora al giorno), in casi speciali e giustificati. E' stato pubblicato oggi? La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con la sentenza n. 9150 del 2012 ha stabilito che in mancanza di una specifica disciplina contrattuale collettiva (ossia in mancanza di una specifica indicazione nel contratto collettivo o CCNL su quando decorre il diritto al congedo matrimoniale o ferie matrimoniali), siccome l . iN ATTESA CHE LA CONTRATTAZIONEDEFINISCA LE MODALITA' E I CRITERI RICHIESTI DALLA LEGGE NON E'POSSIBILE RICONOSCERE EVENTUALI RICHIESTE DI FRUIZIONE DEL CONGEDO SU BASEORARIA. io vedo che nell'agenda dei lavori della camera ci sono ancora riunioni in questa settimana per la bozza del decreto...e ho letto che poletti vuole approvare tutto il jobs act entro la metà di giugno.... dite che a giugno sarà tutto approvato e quindi si potrà iniziare a chiedere qualcosa? Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. INPS? Le ore di congedo parentale vengono scalate da un monte complessivo di ore lavorative calcolato in 174 per ogni mese in cui il congedo parentale è richiesto. 241 del CCNL: sarà corrisposto al lavoratore dimissionario il trattamento di fine rapporto di cui all'art. 2118 cod. il mio unico canale ufficiale per ora è stato Twitter. Ecco il testo definitivo/ vedi Art. Declaratorie professionali del CCNL Commercio o Terziario e Tabella di Sintesi. Salve,Ho trovato questo blog molto interessante.Proprio oggi, su richiesta di parentali oltre i tre anni di mio figlio, mi é stato respinto l'indennizzo da parte dell'INPS.Quindi per adesso tutto resta com'era. Quindi che si possa prendere anche meno ore.Ora voglio vedere che cosa dice l'inps. Per quanto riguarda il rimando ai Ccnl, sì, ne abbiamo anche già accennato nei cmmenti. 0659053421 - Fax 0659053084PEC: dc.prestazionisostegnoreddito@postacert.inps.gov.ite della Consigliera Nazionale di Parita'. maternità e paternità. Prevede la non cumulabitlità tra congedo e altri permessi (di allattamento).Dovrebbe diventare "legge" tra poche settimane, a Dio piacendo.Art. Ecco cosa mi ha risposto la sede centrale di milano per mailnon abbiamo ancora disposizioni in merito. 32 del T.U. Mi hanno spiegato che hanno ricevuto di recente delle circolari che indicavano questa modalità di presentazione delle domande. Nel 2016 ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale presso l'Università Ca' Foscari di Venezia e, sempre dallo stesso anno, collabora in qualità di autore con il portale FISCOeTASSE, per il quale realizza articoli di approfondimento legati a tematiche Giuslavoristiche. Il congedo su base oraria si aggiunge (e non sostituisce) quelli "classici" su base giornaliera o mensile. La richiesta per fruire del congedo parentale a ore deve essere presentata dal genitore dipendente al datore di lavoro e all'INPS . risponde a una prospettiva palingenetica. Siccome io mi occupo di comunicazione, se so che la mia organizzazione non può offriere un servizio per "n" motivi, lo scrivo chiaramente precisando i motivi che sono nelle vostre risposte.E non ne pubblicizzo la possibilità.Che ne dite? n. 151/2001) ha previsto numerose tutele a favore della madre e del padre lavoratori. novità dell'ultima ora: un sottosegretario si è impegnato a sbloccare anche questa partita dentro il Jobs Acthttp://www.avvenire.it/Lavoro/Occupazione/Pagine/Congedi-parentali-fino-ai-12-anni-dei-figli.aspx"Sarà possibile usufruire del periodo di congedo parentale retribuito fino al compimento del 12esimo anno di età del bambino e non più degli 8 come previsto finora. Se la cosa è stata recepita nel mio paesino dello'hinterland di cagliari, credo che sia una prassi condivisa da tutte le sedi inps! Nonostante la norma sulla conciliazione lavoro e famiglia sia in vigore, l’applicazione del congedo parentale a ore in Italia è in stallo. Attendiamo disposizioni applicative. var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; Nunzi. Il social media expert, allora, è il timoniere che guida l'azienda in queste acque burrascose, per assicurarsi che i suoi prodotti raggiungano sempre una platea più ampia possibile. Chi è dunque il social media expert? Che cosa fa? Per cominciare le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza […] La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. riscrivo a @INPS_it e ottengo la risposta da cui sono partito. Ciao come si può tradurre ciò che l'Inps ha risposto a @barbara? Il congedo paternità sale a 10 giorni grazie alle novità in Legge di Bilancio 2021: sono quindi interessati i neo papà che saranno tali dal 1° gennaio e fino al 31 dicembre 2021.. La fonte delle declaratorie tuttora vigenti è l' articolo 96 - Classificazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 1 luglio 2013 per i dipendenti da aziende del terziario distribuzione e servizi. Il periodo di preavviso è fissato in ogni paese dell'UE tenendo conto degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro.UNQUOTE. Io cado in quest'ultimo caso, ma potrebbe andarmi bene mezza giornata. Un'inadempienza che risale al 2012. Come chiarito con Circolare INPS n. 152/2015, la domanda di congedo parentale ad ore dovrà essere presentata mensilmente all’Istituto attraverso l’utilizzo di apposita procedura telematica, avendo cura di indicare al suo interno il CCNL di riferimento ed il numero di giornate intere di congedo parentale da usufruire in modalità oraria. Infatti,per questo serve la pubblicazione in GU.Che speriamo avvenga entro la prox settimana.Che pizza.......I tempi sono infiniti.........Ciao. Modifica all'art. grazie barbara... lo farò presente all'Inps... io tendo a credere che chi gestisce la comunicazione via Twitter - se lo fa come faccio io - non mi stia prendendo in giro. Nel CCNL terziario il part time post maternità permette ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età. Congedo parentale 6 mesi, retribuiti al 30%, se fruiti nei primi 6 anni del bambino; Permessi per allattamento PER TUTTO IL PERIODO DELLA MATERNITÀ IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO VIENE SOSPESO 14 Conclusioni Per effetto del vigente CCNL (31/3/2015), quindi, agli apprendisti: SI APPLICANO le normative che riguardano: fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); Roma, 18/08/2015. n. 151/2001) non è cumulabile, nelle medesime giornate, con altri permessi o riposi . SARà POSSIBILE INSERIRE LA DOMANDA ON LINE CON IL PROPRIO PIN?-----------------------------------------, vediamola così... mesi fa, quando avevo fatto richiesta analoga sulla stessa piattaforma... non mi avevano nemmeno risposto. Cliccando su 'Accetto' si accettano tutti i. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. r... La comunicazione e lo storytelling vogliono dire soprattutto *capacità di Iscriviti alla newsletter mensile Welfare Studi Professionali inserendo il tuo indirizzo e-mail, Informativa sulla PrivacyConsenso al trattamento dei dati personali. Congedo parentale . Il congedo legge 104 non spetta ai disoccupati, nemmeno se beneficiari di Naspi o di un'altra indennità di disoccupazione, in quanto è indispensabile lo svolgimento di un'attività lavorativa per fruire del beneficio [3]. grazie a entrambi/e per i contributi documentali.Alla luce delle due risposte messe in fila a me paiono chiare tre cose:a) che l'Inps invece di procedere per suo conto a mettere i cittadini nelle condizioni di fare la richiesta con tutti i crismi, si è tenuta l'alibi "aspettiamo che i CCNL li prevedano e semmai..."...b) superati "a sx" da alcuni CCNL (incluso il commercio che non è prorio un contrattino per pochi intimi) ora si trova in ritardissimo (cmq colpevolemnte, essendo un ente di servizio pubblic)c) la cosa che crea maggiore confuisione è che sul loro sito istituzionale la possibilità di richiedere il congedo "a ore" è pubblicata e spiegata su più pagine. Saluti La ringraziamo per aver utilizzato il servizio INPSRisponde, non esiti a contattarci per ulteriori richieste. aprire gli occhi e la mente sui suoi errori, anche i più profondi. Si è attivata la Cisl, pare... vediamoC'è una versione online ma è solo per abbonatihttp://24o.it/zh2un. 32, comma 3, D.Lgs. Alcuni lettori ci chiedono quanti sono i giorni di preavviso da rispettare per poter fruire del congedo parentale, sia esso il primo mese retribuito al 100% che i rimanenti. Cioé: ti rimangono 3 mesi di congedo parentale facoltativo? Congedo parentale. Si è laureato nel 2010 in Consulenza del Lavoro, presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università degli Studi di Padova, con una tesi sulla pianificazione nella successione d'impresa. - See more at: http://www.rainews.it/dl/rainews/articoli/Jobs-act-poletti-delega-lavoro-cassa-integrazione-3b6d3ac6-7af4-4b52-9ac0-d4156e76d8a9.html. @ GiovannaHo scritto anche io oggi all'INPS chiedendo quando adeguano il sito e quando e come si può richiedere il congedo parentale a ore.Aspettiamo..... Cara Monica,il congedo parentale ad ore previsto dal jobs act è stato approvato da Consiglio dei ministri il 20 febbraio come decreto legislativo, esame preliminare. Anche se interessa pochi.Credo però che se queste cose fossero più semplici molti più padri se ne avvarrebbero.Mi può seguire su twitter per vedere gli svikuppi(@il_moralista)grazie. Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale), secondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli effetti di cui al dlgs 151/2001, per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita. Alla fine il congedo parentale su base oraria è previsto in misura pari al 50% del normale orario lavorativo.Oppure ho interpretato male io?? 32 del T.U. cara Eva Kant, rispondo per quel che posso dalla fine.Da quel che mi risulta (ma non ho conferme documenatli) sì, l'Italia, a causa dell'Inps, rischia una procedura di infrazione per questa cosa. Elisa, bene! La legge di Bilancio 20202, recependo il citato accordo Work Life Balance,ha aumentato a sette il numero dei giorni di congedo obbligatorio ad uso esclusivo del papà di un neonato o di un figlio adottato o in affido. Oltre al Regio Decreto n. 1134 del 1937, che ha permesso la regolamentazione del congedo matrimoniale per i lavoratori, sono i diversi contratti collettivi nazionali che disciplinano nel dettaglio il permesso e spesso possono risultare più favorevoli. articolo 53 - congedo di maternita' e congedo parentale Per quanto riguarda il trattamento per il congedo di maternità e per il congedo parentale si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge in materia (Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della . Caspita per pagarmi se ospito un immigrato...c'è subito la legge. è un anno che ci provo anch'io e ho avuto sempre risposte negative. Potresti indicarmi a quale sede inps ti sei recata? La richiesta del congedo matrimoniale (ne hanno diritto ricordiamo sia lo sposo che la sposa), nella quale indicare la data di celebrazione nonché il periodo in cui si intende fruire dei 15 giorni di congedo retribuito, deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali.

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