}. Lascio ovviamente stare le mie espressioni quando ho letto le varie rette dei nidi… e anche le mie espressioni quando sono andata a visitare certi nidi! Indennità di maternità Inps: a chi spetta? if(window.mobilecheck()) { L'astensione obbligatoria (più comunemente chiamata maternità obbligatoria) che va dai due mesi prima del parto ai tre mesi post parto, può essere prorogata fino a sette mesi dalla nascita del bambino qualora si verifichino ASSIEME le seguenti situazioni: MAT. La durata del congedo di maternità obbligatorio e retribuito dall'INPS è di cinque mesi per tutte le categorie di lavoratrici riportate nell'elenco sopra riportato. Rivalutazione dell'importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria. , chi invece non lo è dovrà cercare la struttura più idonea per lasciare il proprio tesoro… e qui iniziano i dolori! 7. Elisabetta, Brava Eli, ben detto!noi mamme abbiamo una forza innata di riuscire a ricominciare anche 1000 volte! Per legge la madre lavoratrice non può essere licenziata durante il periodo coperto da maternità ma può dimettersi senza preavviso fino al primo anno di vita del figlio: ex art.55 del D.Lgs. (magari non tutti e sei, tieni 2 o 3 mesi nel caso ti servissero più avanti con un nuovo lavoro). Questo topic ha 7 risposte, 3 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 3 anni, 4 mesi fa da Sindacato-Networkers.it. La legge italiana è particolarmente tutelante per le lavoratrici che affrontano una gravidanza. La maternità facoltativa (o congedo parentale) è un periodo di astensione dal lavoro in aggiunta alla maternità obbligatoria.Ha la durata di 6 mesi entro i 12 anni di vita del bambino. Documenti pre e post parto: quali, dove e quando, Future mamme, i lavori che fanno male alla fertilità. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. la circolare n. 181/2002), sulla base della variazione dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati e operai calcolato dall'ISTAT e delle disposizioni di cui all'articolo 1, comma 287, della L. n. 208/2015, è pari, per . Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Ciò che invece faccio fatica a comprendere é come sia possibile che proprio nel periodo più importante per una donna e per lo Stato ( si perché senza figli che fine farà lo stato?) La mia ginecologa mi ha detto che la settimana 31 manda lei direttamente il certificato di maternità e io non devo fare altro é giusto? Dove ce passione e amore prima o poi arriva anche la ricompensa . L'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a sette mesi dalla nascita del bambino se si verifichino le seguenti situazioni: La lavoratrice è addetta ad un'attività "a rischio" ossia un'attività faticosa, insalubre, o che la espone ad un rischio per la salute e la sicurezza di madre e neonato (condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli per la salute). Ciao a tutte, sono in maternità anticipata, dal 7 mese dovrei inviare la documentazione all'INPS per la maternità obbligatoria. Congedo di maternità dopo il parto, con la circolare numero 148 del 12 dicembre 2019 l'INPS fornisce le istruzioni per le modalità di fruizione del periodo indennizzabile.. Il documento spiega che alla lavoratrice è data la possibilità di scegliere di astenersi dal lavoro dopo il parto, nei successivi 5 mesi.. 16 del D. Lgs 26 marzo 2001, n. 151, è vietato adibire le donne al lavoro durante . Calcolo dell' indennità di maternità obbligatoria. Dal 2019, inoltre, per le mamme che non hanno problemi in gravidanza e che se la sentono, si può usufruire di tutti e 5 i mesi di maternità INPS obbligatoria solo dopo che è nato il bambino. Data parto: 31/7/2015 (data compresa nei due mesi ante partum) Data presunta parto: 20/9/2015 (inizio dei due mesi ante partum: 20/7/2015) Durata del congedo di maternità: dal 31/7/2015 al 31/12/2015 La domanda di maternità deve essere presentata: L'INPS ha precisato che la riforma del Testo Unico della Maternità interessa soltanto i casi di parto "fortemente" prematuro: solo quando la nascita si verifica prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto.. La nuova disciplina prevede la possibilità che il congedo . Sarà un bravo papà. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. Congedo di maternità: che cos'è. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale, per legge, le donne in gravidanza non possono lavorare, ovvero:. Chiaramente io non intendo minimamento tornare a lavorare, dato che credo non ci sia un’ambiente positivo e pronto ad accogliermi, e per evitare malesseri e situazioni negative preferisco trovare una soluzione serena per entrambe. L'Inps con circolare n. 231 del 28 . Mamme e lavoro, stare a casa non significa non far niente! La legge prevede che la donna lavoratrice abbia diritto di astenersi dal lavoro per un periodo di 5 mesi totali, 2 da usufruire prima della nascita del bambino e 3 mesi post partum, se siete state fortunate e avete avuto una gravidanza serena vi sarete di certo avvalse della possibilità di chiedere la cosiddetta facoltativa che previo ok del vostro ginecologo vi darà la possibilità di lavorare fino all’ottavo mese per poi godere di un mese in più insieme al vostro pargolo. MATERNITA' OBBLIGATORIA IN CASO DI CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO:Se il contratto di lavoro termina nel corso del periodo obbligatorio di maternità l'I.N.P.S. Vi capiterà di trovarvi davanti a consulenti del lavoro magari poco aggiornati o non molto ferrati in questo particolare aspetto e che vi risponderanno che non avete diritto all’assegno di disoccupazione in quanto non avete perso il posto di lavoro involontariamente . Io h un contratto a tempo indeterminato e avendo avuto di distacco della placenta ho avuto il congedo di maternità anticipata. Non so se ti sono stata utile...Irene+Diego 23+1, Mi piace 75,83 x 80% = 60,66. Se sei una lavoratrice dipendente in maternità, sicuramente sai già che ti spettano 5 mesi di congedo obbligatorio, solitamente 2 mesi prima del parto e 3 mesi successivi, oppure, se scegli la flessibilità, 1 mese prima del parto e i 4 mesi successivi, o, ancora . Il congedo di maternità dal lavoro è obbligatorio dal 7° mese di gravidanza fino al 3° mese di vita del neonato. Tra lavoro da freelance, famiglia e le mie community, trovo il tempo per Per avere diritto alla maternità obbligatoria, entro il settimo mese di gravidanza, la donna deve presentare una domanda apposita al datore di lavoro e all'INPS che deve essere corredata da una certificazione medica che specifichi la data presunta del parto e il mese di gestazione. - Per i 3 mesi successivi al parto decorrenti dal giorni successivo alla data stessa - circ. Limite per l'accredito dei contributi obbligatori e figurativi. mi sto perdendo nella compilazione della domanda di maternità obbligatoria sul sito dell'INPS. Durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice percepisce un'indennità economica in sostituzione della retribuzione. Da Paolo Ballanti. Leggo, dunque, che lei non potrebbe interrompere il contratto di lavoro, per cui quale sarebbe la soluzione migliore per il mio caso.? La normativa italiana prevede anche nel 2020 per lavoratori dipendenti e collaboratori . Puoi scaricare i moduli dal sito, oppure te li danno direttamente all'INPS.-devi portare anche una fotocopia della tua carta d'identità Primo panino dopo il parto: ecco perché lo aspettiamo c ... Tuo figlio gioca con le bambole? Il Testo unico prevede che la lavoratrice, entro il 7° mese di gestazione, presenti al proprio datore di lavoro e all'Inps la domanda di congedo di maternità unita al certificato medico che indichi il mese di gestazione e la data presunta del parto. Chiedete info a chi ci è già passato e se non siete soddisfatti delle risposte ricevute dal caf o consulenti al quale vi siete rivolti, provate da un’altra parte! La novità è stata introdotta dalla legge di bilancio 2019 (comma 1.1 all'art.16 del T.U. Anche durante questo periodo, come nel caso del congedo ordinario, la lavoratrice riceve un'indennità dall'INPS pari all'80 per cento della retribuzione. La lavoratrice gestante può fruire del congedo di maternità nei cinque mesi successivi al . n.151 del 2001 :da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del figlio. Questo bellissimo periodo di 5 mesi è detto “Maternità Obbligatoria” e l’INPS provvederà a dare un indennizzo pari all’80% dello stipendio base, quindi se avete rimborsi spesa nella vostra busta paga ciaone..quelli ovviamente non sono base di calcolo, e se il vostro CCNL lo prevede l’azienda dovrà integrare il rimanente 20% così da poter avere per i suddetti 5 mesi di maternità obbligatoria il vostro stipendio pieno. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r6416¦61245¦¹"4 º psc nasalca"=sitp-notnera ¹" apsº c nssal"=-fa-tsopnarewsfa tsop-a-ewsngot-relg-fa tbf-n murofantb-of---murrpraminoc ycenUdetesOsr¹"ylniRnopsºidnaps¦ ¹ º ps¦ ¹na vidºlc "=ssafaord-nwodpi "a"=d-fordnwodpr-opseesn6416-61245- ¹"4 idº alc v=ss-fa"opnip-ntb-lc esoociolc-nesntb-d-fa pornwodc-sol¦º¹"eid ¹v sº aplc nssa-fa"=rdodpoti-nw med-faorodper-nwlpº¹"yapsad natcne--dedonilL"=kZ2ncvF2LtVdjbvlGh9iZ3NnbIX8SMv2QTM2YTMc "=al=sst-fa"-oufboacs33-et82¹ "8lc iºssaci"=noci ra-noorpu-wel-º¹"tfi¦psº¹lc nassafa"=d-por-nwoder"ylpiR¹dnopsºiaps¦s¦º¹nnaps¦º¹ap ¹n sº apc n=ssala"rd-fdpoi-nwoetfa mpord-woder-nlpt-ysº¹"oapd nataocne-edil-dL"=knvZ2tVnc2LdjFibvlGh93NnbIXZ28SMvTMTM2QQTNvYANy "==lcssa-fa"=otfbo-csu3-eta23 "88c iº¹sali"=soci na-noc-fpserdno¹"ot-¦ºsº¹ic napsala"=s-fordnwodpr-ylpeot-siR¹"op idnpsº a nasalc=sfa"resu-n-"emaol¹_aner117845s¦º25naps¦º¹apº¹nnaps¦º¹aps¦ ¹n ¦º id¦º¹vvid¹', 'af_jsencrypt_94407'). La retribuzione del lavoratore, nel periodo di maternità, è riconosciuta dall'Inps, che eroga un'indennità: l'indennità dovuta dall'Inps per la maternità è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera. Per ottenere il voucher baby-sitter c’è tempo fino agli 11 mesi del bambino per presentare domanda. e la certificazione sanitaria acquisita entro il 7° mese di gra-vidanza. Dopo anni di studio e gavetta, pensavo proprio di essermi meritata il fatidico “posto a tempo indeterminato” e invece, a causa delle site dinamiche aziendali, hanno preferito non rinnovare i contratti a termine… Ma la vita nello stesso momento mi ha donato quello che desideravo ormai da abbastanza tempo… Entro trenta giorni dal parto, la lavoratrice deve far pervenire al proprio datore di lavoro ed all'INPS il certificato di nascita del figlio, o un certificato di famiglia o una dichiarazione Poi venerdì l'ho portato al mio ufficio personale e sono in maternità obbligatoria dal 25 dicembre (faccio 2+3, altrimenti servono altri certificati: quello del ginecologo che attesta che il prolungamento dell'attività lavorativa non comporta rischi e quello del medico del lavoro... ex 626, per intenderci). Congedo di maternità. L'importo dell'indennità di maternità obbligatoria a carico del bilancio dello Stato, di cui all'articolo 78 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151 (cfr. 2152. ci siano pochi soldi per permettere un periodo di indennizzo maggiore! Un bacio a littleFede É pagata in genere dal datore di lavoro, il quale viene poi rimborsato dall'INPS tramite il . Molte volte si capisce che non si può tornare al vecchio lavoro che ci terrebbe fuori casa troppe ore, e si vuole davvero fare di tutto per trovare un giusto compromesso. L’assegno non può comunque superare i 1.300,00 euro mensili. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio.

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