La lavoratrice è tenuta a presentare entro trenta giorni il certificato attestante la data del parto. Il personale amministrativo, tecnico e ausiliario (indicato anche come personale ATA), in Italia, è il personale dei dipendenti pubblici italiani - personale non docente - che lavorano nella scuola italiana. Mi piace Non sei ancora iscritto? Attraverso la tua area privata potrai anche gestire la tua agenda scuola personalizzata. -. (parto prematuro avvenuto nei due mesi ante partum), Data parto: 31/7/2015 (data compresa nei due mesi ante partum), Durata del congedo di maternità: dal 20/7/2015 al 21/12/2015. per minori ed alle insegnanti di sostegno nella scuola materna ed elementare, si condivide l'indirizzo ASTENSIONE FINO A 7 DOPO IL PARTO NO NO NO fornito da codesta Direzione Regionale alla DPI di Brescia, ovvero di autorizzare l'astensione post- partum fino a sette mesi valutando, di volta in volta, sin 010 caso Questo volume affronta gli aspetti clinici, assistenziali e organizzativi del trattamento del neuroleso grave: dal primo soccorso fino alla donazione degli organi a scopo di trapianto, nel caso di arresto irreversibile delle funzioni ... La data di ripresa della fruizione del congedo residuo coincide con la data delle dimissioni del bambino oppure con la data (precedente alle dimissioni) in cui la lavoratrice riprende a fruire del congedo residuo. Posizioni del Linee guida per la tutela delle lavoratrici madri nel settore della sanità – Regione FVG - 3 - DPR 25/11/76 n.1026 “Regolamento di attuazione della L. 1204/71” (allegato A T.U.) lavoro. -art. Inoltre, in tali casi, se la lavoratrice ha un provvedimento di interdizione prorogata, i giorni di congedo obbligatorio ante partum non fruiti si aggiungono al termine dei 7 mesi dopo il parto. Nihil anim keffiyeh helvetica, craft beer labore wes anderson cred nesciunt sapiente ea proident. Scuola in Chiaro Tassi di Assenza ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI POGGIO RUSCO Via Martiri della Libertà, 43, 46025 - POGGIO RUSCO (MN) Tel: 038651073 Fax. L’INTERDIZIONE OBBLIGATORIA ANTICIPATA A 3 MESI Secondo l’art. Allattamento a rischio per le lavoratrici della scuola. l’astensione post-partum fino a sette mesi valutando, di volta in volta, ogni singolo caso SI NO Sollevamento bambini (movimentazion e manuale di carichi) All. 16, comma 1 lett. Pertanto, conclude l'INL, anche se il rischio attinente al sollevamento dei pesi non sia stato espressamente valutato nel DVR, l’adibizione a tali mansioni costituisce comunque condizione sufficiente per il riconoscimento della tutela della lavoratrice con la conseguente emanazione del provvedimento di interdizione, ferma restando una valutazione circa l’impossibilità di adibizione ad altre mansioni. Nulla è innovato nei casi in cui il parto prematuro si verifichi all’interno dei due mesi ante partum, ossia quando il congedo obbligatorio ante partum è già iniziato: per tali eventi infatti il congedo post partum risulta coincidente, come in precedenza, con i 3 mesi dopo il parto ai quali vanno aggiunti i giorni di congedo ante partum non goduti. ottobre 2021, Copyright 2013 SNALS. ... di interdizione adottato dall’ITL dovrà indicare la data effettiva del parto e far decorrere da tale data i sette mesi di interdizione post partum aggiungendo, ... • Dossier sicurezza scuola Inail 2018 maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001). Aufeminin, titolare del trattamento, raccoglie queste informazioni in modo da poterti inviare comunicazioni commerciali personalizzate, soggette ai tuoi interessi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 19Di conseguenza, il provvedimento non potrà essere disposto fino a 7 mesi dopo la data del parto, qualora il rapporto lavorativo scada durante il periodo dei tre mesi ordinari di astensione obbligatoria post partum, eccetto il caso in ... Però non ne ho idea, sinceramente. l’astensione del lavoro fino a sette mesi dopo il parto alle educatrici professionali nelle comunità alloggio per minori ed alle insegnanti di sostegno nella scuola materna ed elementare, si condivide l’indirizzo fornito da codesta Direzione Regionale alla Dpl di Brescia, ovvero di autorizzare l’astensione post-partum fino a sette mesi Scopri tutti i vantaggi del portale collocata in astensione obbligatoria ”post partum” per tre mesi dal giorno successivo a quello dell’aborto In caso di aborto spontaneo o terapeutico, la dipendente deve produrre, entro giorni 15, il certificato medico rilasciato dall’Ufficio Sanitario dell’A.S.L. La donna in attesa non può Soc. Ti verrà inviata una email contenente i dati per accedere alla tua area riservata. d), del D.Lgs. Se la lavoratrice ha un provvedimento di interdizione posticipata gli 81 giorni (62+19) si aggiungono al termine dei 7 mesi dopo il parto. n. … Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l’inizio dei due mesi ante partum. La mamma che lavora vede inevitabilmente le ore passate a lavoro come un ostacolo alla possibilità di poter allattare il proprio bambino ogni volta che lo richieda. L’INPS, nella circolare n. 148 del 2019, fornisce istruzioni amministrative per la fruizione dei cinque mesi … I mesi sono elevati a quattro se si è posticipato il congedo per maternità di un mese (vedi sopra). Rinvio e sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato. Rimane fermo che per i dipendenti in servizio il trattamento economico per il periodo di maternità continua ad essere erogato dall’Amministrazione di appartenenza secondo quanto disposto dall’art. L’astensione obbligatoria di norma opera nei 2 mesi precedenti alla data presunta del parto nei 3 mesi successivi al parto. 6 prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici (che hanno informato del pr… Gli adempimenti verso il datore di lavoro sono analoghi a quelli previsti in caso di ricovero del neonato, tranne l’attestazione medica che, in caso di adozione/affidamento, non va prodotta in quanto finalizzata ad accertare la compatibilità delle condizioni di salute della madre lavoratrice che ha partorito con l’attività lavorativa. A lett. n. 151/2001 che prevede che i giorni antecedenti al parto non goduti a titolo di astensione obbligatoria debbano essere aggiunti al periodo di congedo obbligatorio di maternità da fruire dopo il parto. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r9685¦4206¦7432 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es96-74243206 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvYDOQjM5"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3031º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMDO18QjM5YzL3jMwY0Mc "=ssala"ot-fbo-acsufet031-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemaila¹"ec1102s¦º19naps¦º¹apº¹nnaps¦º¹aps¦ ¹n ¦º id¦º¹vvid¹', 'af_jsencrypt_10721'), Copyright © 1999-2021jsdchtml3('- aº erhth"=fptw¦¦:eg.wwsidi.ap¦t¦tith.cnlmat "egrt_"=tponU¹"otis ed rG lpu opºIDEGa¦ - ¹ aº=ferhh"spttww¦¦:a.wmeflimlinmoc.es¦oc¦pidninoizd¦tu_izzilid_os_letih.o "lmtattegr_"=¹"potoCzidn inoi idlituziºoz- ¹a¦º rh a=femoc¦"umtuannoc¦ecatoc¦ttntcapsa.1 "grat=tepot_"¹"tnoCºitta¹a¦º - aerhaj"=favircs:tpCwohspmferPcnerePsepupo)(C¹"eikoop cilo¦ºy - ¹aaºerh th"=fsptw¦¦:wwla.immefinc.el¦mootuiap¦tilod-acip-ietorizeno-ied-add-itllacos-eeia-atmmeflinis-el82145th.44lmnI¹"rofvitam avirp¦ºyca¹a', 'af_jsencrypt_64035'). Prima del marzo 2000, l'astensione pre e post partum doveva essere fruita in 5 mesi con inizio 2 mesi prima del parto e la fine 3 mesi dopo. La lavoratrice può optare per la sospensione del congedo post partum, una sola volta per ogni figlio, rinviando la fruizione di tutto o di parte del congedo obbligatorio a partire dalla data delle dimissioni del bambino, oppure da data antecedente comunicata dalla lavoratrice. l’interdizione dal lavoro fino a sette mesi di età del bambino, nel qual caso all’istanza deve essere allegata la seguente documentazione: 1. È ormai un fatto di comune acquisizione, che la donna lavoratrice abbia diritto ad un periodo di cinque mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, diversamente modulati, a cavallo del parto, ma magari non … Ulteriore agevolazione era la possibilità di assentarsi per trenta giorni dal servizio per malattia del bambino fino ad un anno di vita. Dipendenti iscritti alle Gestioni Dipendenti Pubblici. Rimane fermo che la domanda di maternità, anche nei casi di parto fortemente prematuro, va sempre corredata con il certificato medico attestante la data presunta del parto. 18, commi 7 e 8, del D.P.R. Tre mesi dopo la data presunta del parto o del parto se avvenuto successivamente. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 1550 del 13 ottobre 2021 per fornire alcuni chiarimenti sulle procedure di rilascio dei provvedimenti di maternità. in argomento) delle Amministrazioni Pubbliche di cui all’art. 16, comma 1 lett. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r9685¦4206¦7332 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es96-74233206 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvYDOQjM5"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e3031º¹ "4c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMDO18QjM5YzL3jMwYzMc "=ssala"ot-fbo-acsufet031-¹ "43 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemaila¹"ec1102s¦º19naps¦º¹apº¹nnaps¦º¹aps¦ ¹n ¦º id¦º¹vvid¹', 'af_jsencrypt_10719'), Mi piace 28 del T.U. n. 151/2001. Si precisa che i 62 giorni sono conteggiati dal 20/7/2015 al 19/9/2015, mentre i 19 giorni sono conteggiati dal giorno successivo al parto fino al giorno precedente la data di inizio dell’ante partum, nella fattispecie dall’1/7/2015 al 19/7/2015). Riversamento spontaneo per utilizzo indebito del credito, Contributo per colonnine di ricarica: il MiTE informa, MiSE, online i modelli di comunicazione per i tax credit del piano Transizione 4.0, Liti tributarie, prova testimoniale scritta tra le proposte di riforma, Interdizione post partum e T.U. Durante la sospensione del congedo di maternità, entro il limite di un anno di vita del bambino, risultano invece fruibili i riposi per allattamento; sono altresì fruibili permessi e congedi spettanti per altro figlio (es. d), del D.Lgs. A lett. LEGGE: 151/2001 CHI può chiederla: le mamme che fanno un lavoro ritenuto rischioso (il sostegno è tra questi; li trovate tutti nell'art.5 DPR 25 novembre 1976). La tutela è estesa alle lavoratrici con bambini, in adozione o in affidamento, fino al compimento dei 7 mesi di età. Plessi: scuola dell’infanzia di via Iseo 7 scuola primaria “F. Trattamento economico e riflessi contributivi. F F) i lavori di manovalanza pesante: durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; SI NO Rischio eliminabile con misure organizzativ e All. Da noi è la cooperativa stessa che lo richiede fin dal momento in cui dichiari lo stato di gravidanza, ma se la tua non si muove in merito puoi rivolgerti tu all’ispettorato del lavoro e chiedere la valutazione del rischio. L’Inps, con la circolare n. 69 del 28/4/2016, ha fornito le istruzioni operative in merito alle suddette nuove disposizioni. Infine, se lo spostamento non è possibile, si deve avviare con la Direzione Territoriale del Lavoro la procedura di interdizione anticipata. 1854. l’interdizione dal lavoro fino a sette mesi di età del bambino, nel qual caso all’istanza deve essere allegata la seguente documentazione: 1. Queste nuove disposizioni, in vigore dal 25 giugno 2015, sono state introdotte a carattere sperimentale per l’anno 2015 ma, per effetto del decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015, trovano applicazione anche per gli anni successivi, salve eventuali  rideterminazioni dei benefici da parte del Ministeri vigilanti. Ehm, boh... io sapevo che l'interdizione post partum viene concessa in caso di lavori che possono nuocere alla salute, ad esempio quando si maneggiano acidi. 1 comma 485 della legge di bilancio 2019, n. 145 del 30 Dicembre 2018, riconosce alle lavoratrici gestanti, la facoltà di astenersi dal lavoro dopo l’evento del parto, entro 5 mesi successivi dalla nascita del bebè.Questa opzione è consentita solo se, il medico specialista del Servizio sanitario nazionale … Ma la coop per cui lavori cosa ti ha detto in merito? partum lavorati possono essere eccezionalmente aggiunti all'astensione obbligatoria post partum solo nel caso di cui al punto 1.7 Circ. Il congedo è in ogni caso fruibile, in modo continuo o frazionato, entro 5 mesi dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore. In virtù della stessa l’ambito di applicazione della sospensione del congedo risulta oggi più esteso: infatti la lavoratrice può optare per tale sospensione a prescindere dal motivo del ricovero del neonato, sempre subordinatamente alla compatibilità delle condizioni di salute con la ripresa del lavoro. Ieri sono stata dall'ispettorato del lavoro e mi ha detto che ho tutto il diritto di averla,mi ha anche detto che se la coop non accetta loro mandato l'ispettorato in coop.ho compilato l'istanza e l'ho invitata in coop e la coop deve inviare tutto al'ispettorato.ora spero lo facciano.. Mi piace 12, co. 3, del CCNL 2007 (più giù: lettere D ed E). maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001) dal decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015 (estensione del periodo di congedo di maternità oltre i già previsti 5 mesi, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta) trova applicazione anche per le dipendenti (o per i dipendenti, in relazione al congedo di paternità ex art. L'analogo principio, trova applicazione anche nelle ipotesi di interdizione fino al settimo mese dopo il parto. Contribuzione figurativa per dipendenti privati e pubblici. Se si, hai anche l'interdizione post partum fino ai 7 mesi. Mi piace Le indicazioni sono state condivise con il Ministero del lavoro con nota prot. In riferimento all’art. E, nella nota prot. dall’1 maggio 2016. Ma sei stata in interdizione anche durante la gravidanza? l’astensione del lavoro fino a sette mesi dopo il parto alle educatrici professionali nelle comunità alloggio per minori ed alle insegnanti di sostegno nella scuola materna ed elementare, si condivide l’indirizzo fornito da codesta Direzione Regionale alla Dpl di Brescia, ovvero di autorizzare l’astensione post-partum fino a sette mesi Una circolare Inps sblocca l'opzione che consente di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il … Il predetto importo deve essere determinato dal datore di lavoro sulla base degli elementi retributivi ricorrenti e continuativi”. MODULISTICA MATERNITA'. VELOCE > A norma dell’art. Diventare mamma da un lato regala una grande gioia, dall’altro richiede molto impegno: per questo motivo la legge riconosce alle lavoratrici diversi strumenti con le quali queste possono assentarsi dal lavoro senza perdere la retribuzione percepita prima di restare incinte.. Durante la gravidanza si può (anzi si deve) … Infine, l'INL precisa che l’emanazione da parte dell’ITL del relativo provvedimento amministrativo di interdizione è necessaria anche in presenza di sentenza dichiarativa circa la sussistenza del diritto all’astensione. 26.3.2001, astensione obbligatoria (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto). Le certificazioni devono essere rilasciate dai medici specialisti entro la fine del 7° mese di gravidanza; in caso contrario non è possibile scegliere la flessibilità del congedo di maternità. L’astensione obbligatoria abbraccia complessivamente un periodo di cinque mesi, distribuito con le seguenti modalità tra loro alternative: 1) 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto (art. Dichiarazione sottoscritta dal datore di lavoro (modello scaricabile dal sito) con firma per esteso e leggibile, completa delle indicazioni di seguito riportate: - generalità della lavoratrice; ... (L’art. La disposizione in esame non comporta variazioni sulle tutele già in atto in quanto integra nel comma 1 dell’art. !ecco cosa devi fare: andare all'ispettorato del lavoro con il certificato di nascita del bambino almeno una settimana prima della fine della maternità obbligatoria dire il lavoro che svolgi eli ti diranno se … Con la nuova norma, il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente maggiore rispetto al periodo di 5 mesi precedentemente previsto. Pertanto, come spiegato anche dall'INPS nella circolare n. 69/2016, i giorni di congedo obbligatorio ante partum non fruiti si aggiungono al termine della fruizione dei 7 mesi decorrenti dalla data effettiva del parto. 3) v. anche particolarità per il personale di ruolo e non di ruolo della scuola, ai sensi art. Come è noto, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, con gli artt. Il Congedo di maternità: astensione obbligatoria dal lavoro per 5 mesi. La prima tutela per tutti i lavoratori e in modo particolare per le donne in attesa, è la tutela e sicurezza nei luoghi di lavoro. maternità (D.Lgs. L'Ispettorato nazionale del lavoro, con la nota n. 553 del 2 aprile 2021, nel rispondere ad alcuni quesiti, fornisce le linee guida a cui gli Uffici territoriali devono uniformarsi nell’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri nel periodo successivo al parto. in cui si riportano i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri vietati durante la gravidanza e per alcuni fino a 7 L'ho appena ottenuta e vi dico come si fa (perchè non è molto conosciuta). La discliplina generale è contenuta nel d.lgs. Diversamente avviene per per l’erogazione  dell'indennità sostitutiva, per la quale la lavoratrice deve inoltrare sempre un’apposita istanza all’INPS (cfr. 1, D.L. Tutti i colori e le sfumature dell'universo femminile. Da Vinci” - via Sand 32 ... autorizzare l’astensione post-partum fino a sette mesi valutando, di … La circolare INPS numero 148 del 12 dicembre 2019fornisce le istruzioni sulla fruizione del congedo di maternità dopo il L’indennizzo sarà corrisposto solo per i giorni di effettiva astensione dal lavoro, ossia dal 16 maggio 2016 al 30 luglio 2016, per un totale di 76 giorni anziché di 77 giorni). REGISTRAZIONE Nel caso di interdizione dal lavoro la gestante può usufruire del congedo di maternità interamente post partum solo se l’interdizione lavorativa cessi prima della data presunta del parto. Sulle due diverse fattispecie sopra riportate, si riportano di seguito due esempi esemplificativi: (parto fortemente prematuro avvenuto prima dei due mesi ante partum), Data presunta parto: 20/9/2015 (inizio dei due mesi ante partum: 20/7/2015), Durata del congedo di maternità: dal 30/6/2015 al 20/12/2015. possibilità di spostamento a mansioni compatibili con la gravidanza e con il periodo post-partum. INTERDIZIONE POST PARTUM PER RISCHIO COVID-19. 7-allegati A, B e C (elenco dei lavori faticosi, pericolosi e insalubri, elenco agenti, processi e condizioni di lavoro) -Art. 40 della legge n. 183/2010. INTERDIZIONE PER ATTIVITÀ LAVORATIVA PERICOLOSA, FATICOSA, INSALUBRE PRIMA DEL PARTO E FINO A 7 MESI DOPO Ai sensi degli artt. A lett. In base alla riforma, per data di sospensione del congedo deve intendersi la data a partire dalla quale la lavoratrice riprende l’attività lavorativa; essa presuppone il ricovero del neonato ma non coincide necessariamente con tale data. Si riporta a titolo esemplificativo il seguente esempio: Data fine congedo: 28 marzo 2016 (data parto coincidente con la data presunta), Data sospensione congedo (cioè data ripresa del lavoro): 12 gennaio 2016, Periodo residuo di congedo: giorni 77 giorni, Fruizione congedo residuo: dal 15 maggio 2016 al 30 luglio 2016. Maternità e interdizione anticipata: chiarimenti INL. Ferme le condizioni già previste per l’accredito degli eventi di maternità fuori dal rapporto di lavoro, l’interessata, in tal caso, dovrà esibire certificazione medico specialistica dell’epoca rilasciata da struttura sanitaria pubblica che attesti la data presunta del parto. L’estensione del periodo di congedo di maternità trova applicazione sia quando l’evento “parto” si verifichi in attività di servizio sia nel caso che esso si verifichi al di fuori del rapporto di lavoro, con domanda di accredito, da parte degli interessati, della contribuzione figurativa ai sensi dell’art. Perugia 258459 (fino al 3°/4°/5° mese dopo il parto) Docente (di scuola primaria, di scuola secondaria di I grado, di appoggio scolastico e di laboratorio ed atelier) Affaticamento fisico dovuto a postura mantenuta fissa per diverse ore consecutive (postura incongrua e stazione eretta prolungata). Interdizione di maternità anticipata e post partum – Chiarimenti INL; Trattamento di fine rapporto: indici di rivalutazione mese di settembre 2021; GREEN PASS – Pubblicazione con modifiche del DPCM 12/10/2021; Convegno di Confindustria “Sud e Nord insieme verso l’Europa” Sud e Nord insieme verso l’Europa. La lavoratrice madre dopo i sette mesi di maternità post -partum non è comunque obbligata a rientrare ma può chiedere il congedo parentale, … n. 151/2001, secondo cui i giorni antecedenti la data presunta del parto non goduti a titolo di astensione obbligatoria vanno aggiunti al periodo di congedo post partum, l’ Ispettorato esprime parere favorevole per la possibilità di recupero applicazione anche nelle ipotesi di interdizione fino al settimo mese …

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