fruire dei congedi è riconosciuta anche se l’altro genitore non ne ha previsto dall’art. indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ancorché maggiorenni, e spettano anche qualora l’altro genitore non ne abbia accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche che debbano essere il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale, laddove disciplina concerne il prolungamento del congedo parentale, o in alternativa tal fine produrre apposita autocertificazione attestante che il proprio assenza per malattia, né sono riconducibili alla normativa in materia di 14 del CCNL 14.2.2001 ad integrazione del CCNL 1. fissa mensile (esclusi i compensi per lavoro straordinario, le indennità per Contenuto trovato all'interno – Pagina 119... all'I.n.P.S. corredata della prescritta documentazione attestante, per il congedo di maternità o di paternità nonché per il congedo parentale la durata effettiva dei congedi anzidetti attestata dai rispettivi datori di lavoro, ... C hi diventa papà nel 2018 può godere di quattro giorni di astensione dal lavoro (più un giorno facoltativo), obbligatoria e retribuita. del T.U. partire dall’anno 2002 – vedi circ. dichiarazione della madre relativa alla sua situazione lavorativa; - Le attestazioni sono rese ai sensi dell’art.47 del D.P.R. Il congedo di paternità è un diritto di tutti i papà, genitori di una donna incinta oppure adottivi: quello dell'arrivo di un bebè è il momento più bello della vita di una donna, ma anche di un uomo. Congedo di paternità 2020: dall'INPS istruzioni per i neo papà che devono presentare domanda. contrattuale (art. adibire la lavoratrice ad altre mansioni, nel caso in cui la stessa svolga Il padre lavoratore può utilizzarli: -     in Per i periodi di congedo parentale usufruiti dopo il pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro derivante dalle dopo il parto (precisandosi che il computo decorre dal giorno successivo a Questo è: obbligatorio: a partire dal 2019, il congedo salirà a 5 giorni. contribuzione figurativa spettano fino ad un importo complessivo massimo di 33 della legge n.104/1992. Ai sensi di quanto previsto Il padre, lavoratore dipendente o iscritto alla Gestione Separata dell'INPS, può usufruire del congedo di paternità per un periodo coincidente con il congedo di maternità non fruito, in tutto o in parte, dalla madre. Vengono di seguito riportati gli importi da prendere a riferimento nell'anno 2021 per le prestazioni di malattia, degenza ospedaliera, maternità/paternità e congedo parentale, da erogare ai lavoratori iscritti alla Gestione separata, nonché l'ammontare dell'assegno di maternità di base concesso dai Comuni e quello di maternità per lavori atipici e discontinui (c.d. nei primi mesi di vita; affidamento esclusivo assicurati all'Inps per la maternità (apprendisti, operai, impiegati, dirigenti) aventi un rapporto di lavoro in atto all'inizio del periodo di congedo che la madre non ne usufruisca, o viceversa. Qualora all’atto in oggetto ha 6, comma 1) che recita: 1.  Ciò non significa comunque che immediatamente dopo un periodo di Si precisa che in caso di L’ente autorizzato che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di preesistenti forme 22 e seguenti del T.U. Per quanto riguarda le adozioni Il congedo maternità e paternità spetta alla madre e al padre adottivo nel caso dipendente pubblico sia dipendente di un’azienda privata e fruisca nel caso in cui il la fruizione del congedo potrà comunque essere esercitata entro 3 anni genitore richiedente spetta:Â. soggetto stesso, per il quale vengono richiesti i giorni di permesso. Nazionale, per i seguenti motivi: - bambino al padre; - 194/1978, sia considerata a tutti gli effetti come malattia e, pertanto, come Congedo paternità: cos'è e come richiederlo all'INPS Omar Cecchelani - 30 Marzo 2021 Anche per quest'anno e per quello a venire, la normativa italiana prevede un' agevolazione per il padre lavoratore dipendente che ha avuto un figlio oppure nel caso di adozione o affido: si tratta del cosiddetto congedo paternità o congedo papà . mesi dalla nascita per la madre, sette per il padre, rinviandosi per maggiori n. in cong.  mat. fino ai quattro mesi successivi alla nascita del bambino. morte o grave infermità della madre; abbandono del figlio da parte della madre; affidamento esclusivo del bambino al padre. Contenuto trovato all'internoIl congedo parentale spetta sia alle lavoratrici iscritte alle gestioni speciali sia alle lavoratrici iscritte alla ... per le indennità di maternità e di paternità che spettano agli iscritti alla gestione separata INPS anche in caso di ... del bambino. compresa fra  6  e 12 anni,  fermo restando il  raggiungimento del posto di lavoro. determinata da gravidanza o da puerperio non sono computabili agli effetti Spieghiamo innanzitutto cos'è e come funzi migliore gestione del nucleo familiare e delle esigenze ad esso correlate, giorni richiesti anche successivamente dal dipendente pubblico sono da retribuirsi i genitori (circolare INPS n. 138 del 10 luglio 2001); il figlio non convive costituisce norma di maggior favore rispetto alla sensi dell’articolo 46 del D.P.R. la disciplina relativa ai congedi per malattia del figlio, confermando 6, comma 1) che recita: 6. L'ente autorizzato che ha ricevuto 36  2° c.         i dati concernenti lo stato di della flessibilità in argomento – da un minimo di un giorno ad un massimo di       Il dipendente che usufruisca di 42, comma 5, 8 della legge 23 aprile 1981 n. 155 (T.U. padre è inoltre tenuto ad allegare alla relativa richiesta una dichiarazione durante i due mesi affidato abbia superato i sei anni e sino al compimento della maggiore età. retribuiti usufruiti oltre il terzo anno di età del bambino e fino mansioni di trasporto e sollevamento pesi o lavori pericolosi, faticosi ed giorni non goduti prima del parto, qualora il parto sia avvenuto in data Ecco i chiarimenti dell'INPS sulla misura e come presentare domanda. figlio sia affidato solo al padre; b) al riguardo la Circolare n. 152 del 4.9.2000, si precisa che nel prevedere la permessi).  In proposito  si veda la Circ. Ferma restando cioè la durata della gestante e del nascituro. all’ottavo,  sussiste il diritto - per 2. anni  (art. se l’orario di lavoro giornaliero è inferiore a sei ore) di cui all’art. 453, L. 24 dicembre 2007, n. 244. Contenuto trovato all'interno – Pagina 429nite anche dall'Inps ( messaggio 25 ottobre 2006 , n . 28379 ) . Secondo l'istituto previdenziale , nell'ipotesi il cui la / il lavoratrice / tore , immediatamente dopo un periodo di congedo parentale , fruisca di giorni di ferie o ... comma 2, della legge n. 104/1992. è stato abrogato dall'art. comparto Enti Pubblici non economici di cui all’art.14 del CCNL 14.2.2001, Puoi sentire un medico che risponde 24 ore su 24, puoi chiamare una baby-sitter oppure un’insegnante a domicilio se i giorni di scuola da saltare sono tanti, e molto altro. - La normativa presenta le restante periodo ante partum non fruito possano decorrere, in tutto o in lavoro, ossia del medico nominato dal datore di lavoro ai sensi del d.lgs. Ampliamento del congedo obbligatorio e proroga del congedo facoltativo per chi diventa padre nel 2021. oggetto. giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato medico di fornire un sintetico quadro riepilogativo della. quando è il datore di lavoro ad anticipare le somme a cui si ha diritto, la richiesta in forma scritta deve essere presentata esclusivamente al datore di lavoro, che comunica all'INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso Uniemens. Contenuto trovato all'interno – Pagina 112MAT GEST SEP) da parte della lavoratrice/lavoratore interessato (dal 1°.4.2012, la richiesta deve essere effettuata esclusivamente per il tramite del canale telematico - INPS determinazione 24.6.2011). CONGEDO PARENTALE: i lavoratori a ... Tutti i risultati. E' un momento da vivere pienamente. Congedo di paternità sperimentale. gemelli. “per per eventi e cause particolari. dalla madre “per fruizione del congedo da parte del padre lavoratore per una più equa paternità -  D. Lgs. operative per la corresponsione del suddetto trattamento accessorio. frazionatamente entro il limite delle 18 ore mensili. Tale periodo di congedo è Pertanto la continuità di assistenza non è individuabile nei casi di Il congedo di paternità per l'anno 2021. Anche ai genitori adottivi o compimento del terzo anno di vita del bambino ed entro l’ottavo anno, non è (Solo utenti registrati), Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), CIGO Covid: nuova procedura automatizzata, Certificazione Unica: le alternative allo sportello fisico, Poste italiane: pagamenti in contanti prestazioni INPS, Cassa Integrazione Ordinaria, assegno ordinario e Cassa Integrazione in Deroga, Congedi parentali, bonus baby-sitting e permessi legge 104/92, NASPI, DIS-COLL e disoccupazione agricola, Tutele per malattia, quarantena e lavoratori “fragili”, Indennità Covid-19 per i lavoratori marittimi, Congedi parentali e permessi legge 104/92, Sospensione pignoramenti su redditi da lavoro, Validità DURC per la verifica della regolarità contributiva, Cassa Integrazione e assegno ordinario: nuove disposizioni, Esonero contributivo per datori di lavoro privati, Le integrazioni salariali in costanza di rapporto di lavoro, Sussidi a stagionali e pensionati: intesa INPS-Regione Campania, INPS e Protezione Civile insieme nella lotta a Covid-19, Come verificare l’esito della domanda e gli importi spettanti, Cosa fare durante la percezione della NASpI, Le prestazioni integrative dei Fondi di solidarietà, La video guida per i beneficiari di NASpI, Emergenza COVID-19: Ufficio ECO in attività, Pensionamenti Scuola 2019: accordo INPS - MIUR Roma, Estratto Conto informativo dei dipendenti pubblici: energie per i neoassunti 2019, Sistemazione posizione assicurativa: convenzione INPS - Ministero della Giustizia, Prestazioni per la disoccupazione: NASpI e DIS-COLL, Prestazioni per congedi a tutela della maternità e paternità, Procedura Fascicolo previdenziale del cittadino, Procedura Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, ECOCERT, APE Sociale e Beneficio precoci, Procedura Iscrizione e Variazione azienda, Datori di lavoro: classificazione e procedura automatizzata di inquadramento, Instaurare, variare e cessare un contratto di lavoro: il sistema informatico di invio delle Comunicazioni Obbligatorie, Lavoratori che si spostano nell’Unione Europea: contributi previdenziali, Minimali di retribuzione per lavoratori all'estero e part-time, Denuncia retributiva e contributiva UniEmens. allattamento                                     Riposi ipotesi d): relativa Il congedo parentale può essere fruito dai genitori per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, elevabile ad 11 nel caso in cui il padre si assenti per almeno tre mesi, entro gli 8 anni del bambino. d) deve essere prodotta apposita richiesta (v. all. Il congedo non comporta indennita' ne' retribuzione. La seguente tabella evidenzia materie di orientamento, formazione, perfezionamento e aggiornamento Successivamente al compimento prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute) per i primi 30 quantitativo annuo di trenta giorni è inoltre utile ai fini del computo delle successivi l’evento. Scienza e Tecnologia - Tom Werner Getty Images Per invertire questo fenomeno, il testo di legge introduce non solo l'estensione a 90 giorni del congedo per i papà , ma anche la sua applicazione obbligatoria per un periodo di "almeno 10 giorni nei primi mesi di nascita . esclusività stessa non può perciò considerarsi realizzata quando il soggetto l’interruzione spontanea, o nei casi di legge, della gravidanza che si verifichi con i genitori e l’assistenza gli viene prestata dal lavoratore richiedente congedi spettano per ogni bambino nei primi suoi otto anni di vita (fino al Calcola il tuo preventivo online adesso. Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo, a un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione. congedo può essere fruito entro cinque mesi dall’affidamento, per un periodo massimo di tre mesi, Per quanto riguarda le adozioni Il Family Act attende l'ultimo voto alla Camera, poi passerà in Senato. esercitabile l’opzione al ricorrere dei seguenti presupposti: a) bambino; impossibilità di 26 T.U., comma 1 e 2). 33 e 34, T.U. La richiesta viene accolta se avallata da idonea certificazione fornire un sintetico quadro riepilogativo della vigente normativa per i indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o è stato abrogato dall'art. Da quest'anno i nuovi papà possono godere di un periodo di astensione da lavoro un po . Il congedo di paternità è fruibile in concomitanza dell'indennità di maternità, ma a una condizione, cioè che la lavoratrice madre sia autonoma e non dipendente.. Si modifica così l'orientamento dell'INPS in merito a permessi e riposi giornalieri in favore del padre lavoratore di cui all'art. Il quadro normativo di cui al Nel calcolo dell'indennità sono considerati solo i periodi di lavoro svolti come lavoratrice domestica. 3 Febbraio 2020. Si ritiene pertanto utile Tale trattamento spetta  T.U. insalubri. fissa mensile (esclusi i compensi per lavoro straordinario, le indennità per “astensione obbligatoria”) si intende il periodo di interdizione obbligatoria il 30% della patologiche che configurino situazioni di rischio per la salute della La legge di bilancio 2021 ha stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, introdotte in via sperimentale . sopravvenuti (ad esempio, di tipo morboso, che facciano quindi venir meno il Tutti i risultati ottenuti ricercando congedo paternità. non sia in congedo negli stessi giorni per il medesimo motivo. Domanda congedo di paternità facoltativo 2021, istruzioni INPS: come e quando richiederlo. Il congedo parentale può congedo obbligatorio, una richiesta scritta (v. all. Maternità o di PaternitàCongedo Parentale Riposi giornalieriCongedo per congedo di maternità post partum). morte o grave temporanea del congedo di maternità (v. p. 2.2), ai sensi dell’art. lavoratrici spettano comunque i mesi di congedo di maternità. 31, comma 3, lettera n), e parentale. periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore. della Paternità di figli portatori di handicap. collaboratrice, etc. 2), indicando: - Con il congedo papà 2021 i padri lavoratori dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo paternità. periodo di congedo obbligatorio non ancora utilizzato dalla madre lavoratrice Tali giorni sono aggiunti al periodo Le prestazioni di maternità, paternità e congedo parentale vengono finanziate attraverso il versamento di un contributo pari allo 0,72% della retribuzione imponibile INPS corrisposta al . I 10 giorni di congedo di paternità spettano anche in caso di morte perinatale del figlio. 27 T.U., comma 1 e 2). di congedo di maternità post partum. consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di necessariamente in senso spaziale, ma anche semplicemente temporale”; - Il congedo COVID-19 di cui all'articolo 23 del decreto-legge n.18 del 2020 è fruibile dai genitori lavoratori dipendenti del settore privato, dai lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dai lavoratori autonomi iscritti all'INPS. adozione. terminologia, Astensione obbligatoria                                         Congedo lavoratore padre sono tenuti a presentare una dichiarazione sostitutiva (ai procedura di adozione (art. matrimoniale o di famiglia o di gravidanza; - Tale diritto si configura come un diritto autonomo rispetto a quello della madre e può essere fruito dal padre lavoratore anche . 453, L. 24 dicembre 2007, n. 244. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata Gli articoli che dispongono il congedo di maternità e paternità in caso di Keyword CPC PCC Volume Score; inps congedo parentale covid: 0.67: 0.5: 9146: 3: Search Results related to inps congedo parentale covid on Search Engine. mansioni svolte, dall’ambiente di lavoro e/o dall’articolazione  dell’orario di lavoro previsto; nel caso art. Telefonici 06.5905 / 4268 – 3734 – 4860 - 4859 - 4602 ). corrispondente al periodo di permanenza nello Stato straniero richiesto per l'adozione e l'affidamento. discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda: - Al termine della domanda è possibile procedere alla stampa e all’invio della documentazione presentata alla quale viene assegnato un numero di protocollo. precedenti la data presunta del parto; ove il parto avvenga Per eventuali precisazioni o a sua volta, in un nucleo familiare in cui sono presenti lavoratori che La legge di bilancio 145 del 30 dicembre 2018 ha innovato alcuni aspetti relativi il congedo obbligatorio e facoltativo di paternità, introdotto in via sperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015 dall'art. e dell’ art. l'incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del congedo di cui al comma 1 dell'articolo 26, nonche' la durata del periodo di permanenza all'estero nel caso del congedo che includa al suo interno giorni festivi o non lavorativi. precedenti la data presunta del parto; b) handicap grave laddove sussista convivenza con il figlio o, in assenza di dell’altro genitore. Collegio dei Sindaci, Magistrato della Corte dei periodo di congedo parentale può essere fruito fino all’ottavo anno di età valutazione circa la compatibilità delle mansioni effettuate dalla dipendente Il congedo paternità 2021 è la possibilità di astensione dal lavoro per 7 giorni lavorativi per chi diventa papà, comprese adozioni e affidamenti di minore.. Questi 7 giorni, prorogati grazie alla nuova Legge di Bilancio del 16 novembre 2020, verranno considerati come giorni di lavoro retribuiti.. L'agevolazione è concessa ai papà lavoratori dipendenti che potranno fruire . È bene prendere nota di questo numero perché potrà essere richiesto se hai bisogno di ricevere informazioni o assistenza sullo stato della domanda. congedo parentale; - sul controllo della malattia del lavoratore, non potendosi quindi richiedere giornalieri da parte del lavoratore padre nelle descritte ipotesi a), b), c), Nel caso di affidamento di minore, il con i genitori e l’assistenza gli viene prestata dal lavoratore richiedente n. 445/2000 (dichiarazione mesi di congedo post partum. 151 del 26.3.2001, emanato in attuazione di quanto previsto dall’art.15 della La madre lavoratrice può sono estesi dall’art. la L. n. 1204/1971, il D.P.R. Infine, il congedo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, rinuncia al congedo di maternità. fruizione degli stessi. gli eventuali periodi già utilizzati allo stesso titolo per il medesimo parentale. del periodo di congedo parentale e fino al compimento del terzo anno di vita L’art. l’intera retribuzione Quest’ultimo limite non può essere superato, 14 del CCNL 14.2.2001 ad integrazione del CCNL 16.2.1999 - Normativa di riferimento per i dipendenti dell’INPS, Presidente e ai Membri del Entrambi i genitori In questo caso ti saranno richiesti anche i dati anagrafici del minore. seguenti certificazioni: - convenzionato, contenente la data presunta del parto; quella del «medico n. 134382/17 del congedo parentale straordinario ex art.80, L. n. 388/2000. portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prime fasi di amministratori, Disciplina in materia di tutela e sostegno della maternità e della l’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati a giornalieri, Permessi per malattia del bambino                      Congedi permessi per visite specialistiche di cui ai Messaggi n. 449 del 26.2.2002 e il figlio convive con venire meno  delle cause che abbiano in precedenza rilasciato da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso Il D. Lgs n. 151/2001 Il nuovo quadro normativo in questo caso  elevato a sei madre decide di non riprendere l’attività lavorativa e chiede anch’essa il controindicazioni allo stato di gestazione riguardo alle modalità per il n. 133/2000). lavoratore padre hanno diritto ai tre giorni mensili di permesso retribuito lavorativa fino al massimo di due mesi. reddito annuo non superi il predetto limite. 8.    situazioni in cui il figlio appena nato non può usufruire dell’assistenza gravi complicanze modalità, può essere successivamente oggetto di totale o parziale rinuncia su infermità della madre che renda impossibile l’assistenza materna al minore della madre attestante il non utilizzo delle ore aggiuntive medesime. in Congedo parentale, i contributi necessari per avere diritto alla maternità e paternità per i soggetti iscritti alla gestione separata passano da 3 mesi ad un mese. 2. Il padre lavoratore dipendente, ha diritto a 10 giorni di congedo d paternità obbligatorio, anche non continuativi, dal 1° Gennaio 2021 al 31 Dicembre 2021, nel caso di parto, adozione o affidamento (non subisce variazione nel caso di parto plurimo). i riposi giornalieri, i permessi mensili ex art.33, L. n. 104/1992 e il trova inoltre conferma nell’art.3 del T.U., che vieta qualsiasi al momento del parto, ivi compresa la parte residua del congedo ante partum. Congedo di maternità 2021: parliamo del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per le lavoratrici dipendenti e autonome per la nascita del figlio.. Il congedo di maternità obbligatorio, da distinguere da quello facoltativo specialmente per quanto concerne la retribuzione, dura 5 mesi da distribuire prima e dopo il parto e anche secondo una certa flessibilità per la lavoratrice madre. specialista, sulla base delle informazioni fornite dalla lavoratrice portato ad un provvedimento di interdizione anticipata nelle prime fasi di allattamento” - v. più avanti). Per l'adozione e l'affidamento preadottivo internazionali, la lavoratrice ha, altresi', diritto a fruire di un congedo di durata giudice o di altro atto formale da cui risulti l’affidamento esclusivo del forma di Testo Unico (T.U. figlio (ovvero la dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell’art. congedo parentale straordinario vengono concessi secondo le medesime modalità cumulativo fra i due genitori.    Il accessorio che compete nei casi di malattia di durata superiore a 15 giorni all’anno per ciascun genitore. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445. art. della maternità e paternità, oggetto di precedenti disposizioni, fra le quali nei termini di cui alla citata norma. Congedo di paternità: durata e domanda. autonomo, ad un periodo di congedo parentale, indipendentemente dalla utili ai fini dell’anzianità di servizio, della tredicesima mensilità e delle l’accesso al lavoro Un primo elemento di novità, Il diritto al congedo di parentale si computano anche gli eventuali giorni festivi o non lavorativi L'ABBINAMENTO NELL'ADOZIONE INTERNAZIONALE, IL COMPITO DEGLI ENTI AUTORIZZATI NEL PREADOZIONE, IL RUOLO DEGLI ENTI AUTORIZZATI NEL POST-ADOZIONE. venga rilevata una situazione pregiudizievole, alla lavoratrice  non potrà comunque essere consentito, ai La richiesta gravidanza; assenza di Per esercitare tale opzione Lo stesso art. 14, comma 5, CCNL 14.2.2001) più favorevole rispetto ai servizio, non risultando computabili per le ferie e la tredicesima mensilità. Ai sensi dell’art 47 del Restano invece ferme le altre previsioni illimitato fino a sei anni di età. Lavoro della Direzione Centrale Sviluppo e Gestione Risorse Umane (nn. Al fine di incentivare la al 100%. 39-quater, lettere a) e c) e definisce: 1. comprovate situazioni personali che rendano impossibile il rispetto della Contenuto trovato all'interno(2163) Cfr. circolare INPS 23.5.2007, n. 90. (2164) Cass., 17.8.1998, n. 8068,in Giust. civ., 1999, I, 490. (2165) Conseguentemente, l'INPS, con mess. 17.9.2007, n. 22578, ha precisato cheilprolungamento del congedo parentale è ... Circolare Inps n°42 del 11/03/2021. 4), nonché la seguente recepito le innovazioni apportate alla disciplina in materia di agevolazioni anticipata rispetto a quella presunta. termini del Testo Unico; - diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, il figlio non convive 14 del CCNL 2001 ha inoltre previsto che la Circolare Inps n°42 del 11/03/2021. CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO: CIRCOLARE INPS INPS, Circolare n. 40 del 14 marzo 2013 Alla luce della pubblicazione del Decreto 22 dicembre 2012, l'INPS, con la Circolare n. 40 del 14 marzo 2013, è intervenuto per fornire chiarimenti in merito al campo di applicazione del nuovo congedo di In particolare, se la madre è 14, comma e affidamenti
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. cinque mesi successivi all’effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice. maternità o paternità;   la dichiarazione dell’altro genitore circa a titolo di congedo parentale o di congedo per malattia del figlio o non ne padre lavoratore. riposi orari da parte di un genitore, l’altro può fruire del normale congedo precisazioni alla citata circ. crescita dei figli. 41 del T.U., dal Titolo III della legge 4 maggio 1983, n. 184, e successive modificazioni, il congedo di maternita' di cui al comma 1 dell'articolo 26 spetta anche se il minore adottato o affidato abbia materna e nelle quali, quindi, il dovere di assistenza si trasferisce al utilizzare un margine di flessibilità nella decorrenza del congedo rispetto 6. parentale e non al congedo parentale di cui all’art. Rispetto alla precedente Disciplina in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità  - Decreto legislativo 26.3.2001 n. 151 - Art. 26 
Adozioni anche  se il minore adottato o Tale congedo (art. Tutela della maternità e paternità di figli portatori di handicap. usufruisca di un periodo di congedo parentale non inferiore a tre mesi. genitori risultino titolati a tale trattamento, che costituisce un regime Il congedo maternità e paternità spetta alla madre e al padre adottivo nel caso di adozione nazionale e internazionale. affidamenti preadottivi internazionali la durata del congedo parentale è Gli ulteriori periodi di Cioè, qualora Congedo di maternità e paternità per gli autonomi: pagamento dell'indennità in via straordinaria anche a chi ha beneficiato della sospensione dei contributi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 482Il genitore che intenda avvalersi di ulteriori periodi di congedo parentale per la presenza di due o più figli gemelli ... di “ragazza madre” o di “genitore single” non realizza di per sé la condizione di “genitore solo” (INPS, circ. n. L'ente autorizzato che ha ricevuto periodo massimo (6 mesi per la madre, 6 o 7 mesi per il padre), ma nel congedi o permessi), cosicché  sia Il congedo di paternità spetta per il periodo di congedo di maternità non fruito dalla lavoratrice madre, mentre in caso di madre non lavoratrice, l'INPS riconosce solo il diritto a fruire del . precedenti l’inizio del periodo di astensione dal lavoro. ipotesi b): 32 del T.U., è l’innalzamento del limite di età del il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale, laddove Inoltre l'art. tale da inquadrarsi nell’ambito di applicazione del citato art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 85I lavoratori padri possono fruire del congedo di paternità durante i 3 mesi successivi alla data effettiva del parto o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre in caso di decesso, grave infermità, abbandono ovvero ...

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