Rispetto ai congedi formativi,  i dipendenti pubblici che hanno maturato almeno cinque anni di servizio possono chiedere congedi per la formazione senza retribuzione per un periodo che non superi gli 11 mesi. Le modalità di conteggio dei mesi e delle frazioni di mese lavorate vengono stabilite dai contratti collettivi. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto di parte economica, relativa al biennio 2004 - 2005, gli incrementi di cui all’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 217In questi casi è esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi ... il preavviso.In caso di interruzione dal lavoro di breve durata, dovuto a cause di forza maggiore, nel conteggio della ... 45 e 46 del CCNL del 14.9.2000, gli enti individuano, in sede di contrattazione decentrata integrativa, quelle particolari e limitate figure professionali che, in considerazione dell’esigenza di garantire il regolare svolgimento delle attività e la continuità dell’erogazione dei servizi e anche dell’impossibilità di introdurre modificazioni nell’organizzazione del lavoro, con specifico riferimento a quelli connessi all’area della protezione civile, all’area della vigilanza e all’area scolastica ed educativa ed alla attività delle biblioteca, fermo restando l’attribuzione del buono pasto, possono fruire di una pausa per la consumazione dei pasti di durata determinata in sede di contrattazione decentrata integrativa, che potrà essere collocata anche all’inizio o alla fine di ciascun turno di lavoro. 7 - Compensi per particolari responsabilitÃ, Art. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all’anno e nell’ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, la tredicesima mensilità è dovuta in ragione di tanti 365esimi quanti sono i giorni di servizio prestato ed è calcolata con riferimento alla retribuzione di cui al comma 2 spettante al lavoratore nell’ultimo mese di servizio. 06.32.483.212 Direttore: Dott. 3 cose da sapere in proposito, Riforma scuola pubblica: i sindacati salgono sulle barricate. Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: I diritti non patrimoniali. Contenuto trovato all'internoIl Bilancio di Genere è un documento che analizza e valuta le scelte politiche e gli impegni economico-finanziari di una amministrazione in un’ottica di genere, con l’obiettivo di perseguire una gestione delle risorse efficiente, ... L'importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione individuale mensile di cui all'art.52, comma 2, lett. Se il dipendente si assenta in seguito ad un infortunio sul lavoro o ad una malattia causata dalla sua attività ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 18 mesi prorogabili per altri 18 mesi in casi particolarmente gravi. (CONTRATTI E ACCORDI DI RIFERIMENTO: CCPL 2016-2018 di data 01.10.2018, Accordo modificativo delle disposizioni di cui all'art. Per quanto riguarda i doveri, questi sono regolamentati dal cosiddetto codice di comportamento dei dipendenti pubblici. I diritti e doveri dei dipendenti pubblici disciplinano anche le regole da seguire prima, durante e dopo la gravidanza della dipendente. CAPO I – RECESSO . In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni; b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni; c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni. TITOLO VIII – RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO . Contenuto trovato all'interno – Pagina 217In questi casi è esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi previsti dal decreto ... il lavoratore può richiedere il licenziamento con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse. 3. 10 del presente CCNL. Contenuto trovato all'internoPer “ congedo per la formazione " si intende quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo , al conseguimento del ... Lo Stato , le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta formativa articolata sul territorio e ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 1063I soggetti che usufruiscono dei congedi previsti dall'articolo 5, comma 1, possono, a richiesta, prolungare il ... che insistono sullo stesso territorio, e possono prevedere la partecipazione degli enti locali anche nell'ambito dei ... 2. 3. In aggiunta alle disponibilità derivanti dal comma 1, gli enti locali, ad eccezione di quelli previsti dal comma 3, incrementano dal 31.12.2005 e a valere per l’anno 2006 le risorse decentrate di cui all’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1567Aspettativa e congedo , 59 , 125 - 143 , 153 , 248 , 252 , 902 , 1096 . Assegni , non dovuti ( ripetizione ... Enti lirici , 103 , 239 , 369-372 , 881 , 904 , 905 , 1171 , 1198 . ... Impiegato degli enti locali V. Comune e Provincia . c) del CCNL del 14.9.2000, come sostituito dall’art. 8. 32, comma 2 e comma 7, in relazione alle finalità da quest’ultimo stabilite, del CCNL del 22.1.2004 sono confermati e restano definitivamente acquisiti nelle disponibilità per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività. 31, comma 3, del CCNL del 22.1.2004 nel rispetto delle condizioni e dei valori percentuali, calcolati con riferimento al monte salari dell'anno 2003, esclusa la quota relativa alla dirigenza, di seguito indicati: a) fino ad un massimo dello 0,3%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia compreso tra il 34% ed il 26%; b) tra un minimo dello 0,3% ed un massimo dello 0,7%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia inferiore al 26%. Il dipendente deve rendere tracciabili e trasparenti i processi decisionali adottati presentando appropriata documentazione. In questo lasso di tempo  provvede l’INAIL  a pagare al lavoratore una somma giornaliera di  denaro, chiamata “Indennità di temporanea”, che sostituisce, in parte, lo stipendio. 1. 1 - Campo di applicazione, durata e decorrenza, Art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 922... agenzie ed enti pubblici non economici nazionali non è richiesto l'assenso dell'amministrazione di appartenenza, ... figli di età inferiore a tre anni, che hanno diritto al congedo parentale, e ai soggetti di cui all'articolo 33, ... In caso di passaggio tra categorie nonché di acquisizione di uno dei profili di cui all’art.3, comma 7, del CCNL del 31.3.1999, ai sensi dell’art.4 del medesimo CCNL del 31.3.1999, al dipendente viene attribuito il trattamento tabellare iniziale previsto per la nuova categoria o profilo. 3. 1, comma 2, del CCNL del 22.1.2004 consente di ricomprendere nel suo ambito applicativo tutti i processi di trasformazione e riforma delle IPAB, anche quelli comportanti una trasformazione giuridica in senso privatistico della natura delle stesse. Il diritto alla tredicesima mensilità matura per 365esimi in proporzione ai giorni di effettiva prestazione lavorativa; essa è corrisposta per intero al personale in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso anno. Il godimento delle ferie deve essere concesso in un periodo possibilmente continuativo. Le parti congiuntamente dichiarano che, ai fini della valutazione della sussistenza dei parametri di cui all’art. Solo se non risulterà più idoneo a svolgere qualsiasi lavoro utile all’Amministrazione, si potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro. Polizia Penitenziaria. Il dipendente deve rispettare i limiti stabiliti dalla direzione nell’utilizzo di materiali, attrezzature e linee telematiche e telefoniche dell’ufficio. Tel. Contenuto trovato all'interno – Pagina 468( 1 ) Questi articoli sono intermante riportati in " Famiglia : congedi parentali ” , Parte 1 , Tit . III , Par . ... Lo Stato , le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta formativa articolata sul territorio e , ove necessario ... Gianfranco Rucco, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. 4. Nell’ipotesi di mancata fruizione delle quattro giornate di riposo di cui all’art.18, comma 6 del CCNL del 6.7.1995, il trattamento economico è lo stesso previsto per i giorni di ferie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 114... dei datori e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale ovvero gli Enti Bilaterali. ... infortunio, aspettative, congedi, ferie, mancato rispetto dei termini di preavviso; - lavoratori temporaneamente ... 11. Il dipendente non deve chiedere o accettare compensi, regali  o altre utilità di valore superiore a 150 euro. Tre giorni consecutivi la nascita dei figli, per lutto o grave infermità  del coniuge o di parenti entro il secondo grado ed affini entro il primo grado. Il dipendente può, inoltre, progredire all’interno della stessa categoria di inquadramento acquisendo aumenti retributivi fissi (progressione orizzontale) o progredendo verso la qualifica superiore (progressione verticale). Contenuto trovato all'interno – Pagina 212In questi casi è esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale con permessi o riposi previsti dal decreto ... lavoratore può richiedere il licenziamento con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso. 8. Contenuto trovato all'interno – Pagina 427171/2011, può risolvere il rapporto di lavoro, previa comunicazione all'interessato, entro 30 giorni dal ricevimento del verbale di accertamento medico, corrispondendo, se dovuta, l'indennità di preavviso. La medesima disciplina si ... 4. Generalmente, ogni mese di servizio dà diritto ad 1/12 del periodo annuale di ferie spettanti; le frazioni di mese di almeno 15 giorni valgono come mese intero. 2. 5. 5; l’indennità di comparto, di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, di cui all’art.49 del CCNL del 14.9.2000. In ogni caso, il datore di lavoro deve comunicare preventivamente al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. 3. 5 del CCNL del 31.3.1999, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. 4. Lutto e grave infermità di un parente, motivi familiari, nozze, riabilitazione dalla tossicodipendenza L’importo dell’assegno personale di cui al comma 1, fino al suo completo riassorbimento, è ricompreso nella nozione di retribuzione di cui all’art.52, comma 2, lett. 1. Le Regioni, qualora il rapporto tra spesa del personale e spesa corrente depurata della spesa sanitaria sia non superiore al 35%, a decorrere dal 31.12.2005 e a valere per l’anno 2006, incrementano le risorse decentrate di cui all’art. Il nuovo portale della PA, Il dipendente pubblico può svolgere altri lavori? Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI. 10. Il periodo di aspettativa non è retribuito e non è conteggiato nel calcolo dell’anzianità di servizio. I dirigenti, inoltre, hanno il dovere di tutelare i dipendenti che segnalano condizioni di irregolarità. Lo stipendio tabellare delle posizioni iniziali e di sviluppo delle diverse categorie, come definito nella tabella A allegata al CCNL del 22.1.2004, è incrementato degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella A, allegata al presente contratto, con le decorrenze ivi previste. Consulta qui l'informativa sulla privacy. Contenuto trovato all'interno – Pagina 39Lo stesso trattamento economico si applica anche nei primi 30 giorni di congedo parentale, ... non risolvibile durante la fase di preavviso, l'amministrazione può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi. I diritti e doveri dei dipendenti della PA contemplano anche la possibilità di esercitare attività sindacale e  scioperare; il lavoratore ha diritto ad essere informato e a consultare i sindacati relativamente alle dinamiche aziendali aventi conseguenze sul rapporto di lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 463Il lavoratore potrà scegliere di fruire del congedo matrimoniale anche non in coincidenza con la data del ... Assistenza integrativa Ente Bilaterale Polizze vita Polizze infortuni Quadri Lavoro giornalistico (emittenti locali) Imprese ... La domenica, i giorni festivi ed i giorni feriali non lavorativi, a seguito di articolazione della prestazione lavorativa su cinque giorni, non sono riconosciuti utili ai fini della maturazione della tredicesima mensilità nei casi in cui ricadano all’interno dei periodi di assenza per i quali viene esclusa la computabilità, ai sensi del comma 8. Otto giorni all’anno per partecipare a concorsi od esami. Il periodo di ferie, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. I dirigenti hanno il dovere, nei limiti delle loro possibilità, di evitare che si diffondano notizie private e false sull’organizzazione, sull’attività e sugli altri dipendenti. Il vice segretario è unico ed è l’unico legittimato a sostituire il segretario nel rogito degli atti, laddove quest’ultimo sia assente o impedito. 4 dicembre 1997, n. 465) per gli adempimenti posti in essere nei periodi di assenza o di impedimento del segretario comunale e provinciale titolare della relativa funzione. Nell’ambito della complessiva disciplina degli artt. La percentuale di 1/3 dello stipendio in godimento del segretario, prevista dall’art.41, comma 4, della legge n.312 del 1980, costituisce l’importo massimo che può essere erogato dall’ente a titolo di diritti di rogito e quindi il massimo teorico onere finanziario per l’ente medesimo; tale limite è sempre unico a prescindere dal numero dei soggetti beneficiari. Il social media expert, allora, è il timoniere che guida l'azienda in queste acque burrascose, per assicurarsi che i suoi prodotti raggiungano sempre una platea più ampia possibile. Chi è dunque il social media expert? Che cosa fa? La retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156. Ecco le principali regole previste dalla legge per tutti i lavoratori. I dipendenti pubblici – escluso il personale militare, quello della polizia  di Stato ed il Corpo di polizia penitenziaria, nonché i componenti delle magistrature e dell’Avvocatura dello Stato – si impegnano ad osservarli all’atto dell’assunzione in servizio”. Con il CCNL relativo al quadriennio 2006-2009 saranno individuati specifici parametri finanziari anche per gli enti del presente comma. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione decentrata integrativa prevede diverse modalità temporali di erogazione. 2. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. 52 del CCNL del 14.9.2000. Il dipendente pubblico, infatti, oltre a dover seguire un determinato codice comportamentale, è titolare anche di diritti; quelli basilari sono, prima di tutto, i diritti patrimoniali (stipendio e pensione). In caso di morte determinata da infortunio o malattia professionale i parenti del deceduto avranno diritto ad una rendita e ad un  Assegno funerario. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, indennità sostitutiva per ferie non godute. Diritti e Doveri dei Dipendenti Pubblici: Cosa dovresti sapere3.7 (73.21%) 53 Vota Questo Articolo Related Posts via CategoriesPensione Reversibilità INPS – INPS: Diritti, Domande e Calcolo OnlineAspettativa Dipendenti Pubblici. Decreto legislativo, testo coordinato 26/03/2001 n° 151, G.U. n. 269 del 2003, convertito nella legge n. 326 del 2003, sono altresì destinate ad incrementare, anche ad integrazione del limite percentuale massimo stabilito dall’art. Il diritto di sciopero deve essere comunicato all’Ente interessato con un preavviso non inferiore ai dieci giorni e deve essere disciplinato da norme specifiche. Tuttavia alcune regole, fissate dalla legge, consentono di farsi un’idea molto precisa. 4, non sono valutate le spese del personale ex LSU stabilizzato presso gli enti del comparto, con contratto a termine o con contratto a tempo indeterminato, solo per la parte corrispondente ai contributi a tal fine previsti dalla vigente legislazione statale e regionale e fino a che questi siano erogati. Il Contratto collettivo nazionale (Ccnl) può stabilire la durata delle ferie in base ad una serie di parametri: qualifica contrattuale, anzianità di servizio, età, ecc. Il dipendente pubblico con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, su richiesta, a un periodo di aspettativa per  un periodo massimo di dodici mesi in un triennio. Nell’anzianità vanno inoltre ricomprese le pause ed i momenti di sospensione del lavoro finalizzati a ritemprare le energie psicofisiche del lavoratore (ferie, festività, riposi settimanali e giornalieri, eccetera). Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: Il codice di comportamento dei dipendenti pubblici. In aggiunta a tale aumento, le Camere di Commercio incrementano, con decorrenza dal 31.12.2005 e a valere per l’anno 2006, le risorse decentrate di cui all’art. 31, comma 3, del CCNL del 22.1.2004, nel rispetto delle condizioni e dei valori percentuali, calcolati con riferimento al monte salari dell'anno 2003, esclusa la quota relativa alla dirigenza, di seguito indicati: a) fino ad un massimo dello 0,3%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia compreso tra il 25% ed il 32%; b) tra un minimo dello 0,3% ed un massimo dello 0,7%, qualora il rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia inferiore al 25%. 4. La lett. Essa viene computata in presenza di lavoro effettivo, intendendosi per tale i periodi in cui il lavoratore presta di fatto lavoro a favore dell’azienda. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte. 1. Diritti e doveri dei dipendenti pubblici: I diritti sindacali. ; La violazione del codice determina una serie di sanzioni disciplinari. “I princìpi e i contenuti del presente codice costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della  prestazione lavorativa. Appunti e riflessioni per un dipendente statale, Diritti e Doveri dei Dipendenti Pubblici: Cosa dovresti sapere, Dipendenti statali -il Blog- is proudly powered by, Fasce reperibilità malattia dipendenti pubblici. In questo periodo non avranno diritto ad alcuna retribuzione. Pertanto, non è possibile raggiungere un accordo transattivo di rinuncia alle ferie maturate trattandosi di diritto alle ferie indisponibile. secondo periodo di due settimane (nell’ambito del periodo minimo di quattro settimane previsto dalla legge), da fruirsi – anche in modo frazionato – entro 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione delle ferie, fatti salvi termini più ampi previsti dalla contrattazione collettiva. 13 - Disposizioni in materia di buoni pasto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 249In proposito, infatti, che, relativamente alle modalità di computo del periodo di congedo parentale, nell'ipotesi di fruizione frazionata ... in materia, ritiene che l'ente non possa legittimamente rifiutare tale forma di preavviso. 2. In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'art. 2 comma 1, e nella allegata tabella A hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso rinvio alle medesime posizioni.

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